公司提前30天辞退我怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司依据法定情形辞退员工时，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然无法胜任，公司提前30天书面通知员工，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司没有正当理由辞退员工，即便提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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公司提前30天辞退员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退需提前30天书面通知并支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议：
1.公司辞退员工前应明确是否符合法定情形，避免违法解除。
2.核算经济补偿或赔偿金时，准确计算工作年限和月工资。
3.劳动者遇公司辞退，要了解自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。
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结论：
公司提前30天辞退员工，若依据法定情形辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，公司提前30天书面通知并支付经济补偿后可辞退员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果公司无正当理由辞退员工，即便提前30天通知，也属于违法解除劳动合同，此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司有法定情形辞退员工，提前30天书面通知的，按员工在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司无正当理由辞退员工，即便提前30天通知，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司提前30天辞退员工，赔偿分两种情况：
1.法定情形辞退：如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，公司提前30天书面通知并支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
2.无理由辞退：属违法解除，即便提前通知，也按经济补偿标准的两倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，含各类货币收入。