孕期公司裁员三期补偿怎么算

孕期公司裁员属于违法解除劳动合同，女职工有权维护自身合法权益。女职工可要求公司继续履行合同，若无法继续履行或本人不要求继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿方面，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，女职工因公司违法解除合同导致孕期、产期、哺乳期工资损失，也可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与公司协商解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）孕期公司裁员属于违法解除劳动合同的行为，这是对女职工权益的严重侵害。
（2）女职工有两种维权选择。其一可要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；其二若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，公司需按照规定支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，工作年限不同补偿的工资也不同。
（4）女职工还能就因公司违法解除合同导致的孕期、产期、哺乳期工资损失要求赔偿。
（5）维权途径上，女职工可先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：孕期女职工遇公司裁员，应及时收集证据，协商时注意留存记录。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到孕期公司裁员情况，女职工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。
（二）先尝试与公司友好协商，明确指出公司裁员违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金及赔偿工资损失。
（三）若协商不成，及时准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期被公司裁员，属于违法解除合同。女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.女职工还能就孕期、产期、哺乳期工资损失索赔。可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
孕期公司裁员属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可要求赔偿工资损失，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期公司裁员属于违法解除劳动合同。女职工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，女职工因公司违法解除合同导致孕期、产期、哺乳期工资损失的，也可要求公司赔偿。女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。