上了五天班就辞职了给发工资吗

法律分析：
（1）劳动报酬获取是劳动者的基本权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便只工作五天，也应按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。
（2）当用人单位拒绝支付时，劳动者可采取多种途径维权。首先与单位协商，这是较为温和的解决方式，尝试友好沟通争取解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自己应得的报酬。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工作成果等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确指出付出劳动就应获得报酬，要求支付上五天班的工资。
（二）若协商无果，收集好能证明在该单位工作五天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）还可准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上五天班后辞职，用人单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额付酬，哪怕只工作一天也有权获报酬。

2.若单位拒付，劳动者可先协商，要求支付五天工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上五天班辞职，用人单位应发放工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，无论劳动者工作时长，哪怕只工作了五天，也有权获得相应工资。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上五天班辞职，用人单位应当发放工资。法律规定劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，工作时间不论长短，劳动者都有权获取相应报酬。
1.解决措施：若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，要求支付这五天工资。
2.维权途径：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。