你好律师，假如本人在大渡口，请指点未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

1. 如果用人单位未提供安全带或安全带存在质量问题，用人单位应承担主要责任。
2. 如果用人单位已提供安全带，但工人未按要求佩戴，工人可能需承担部分或全部责任。
3. 如果事故发生与第三方（如设备供应商、承包商）有关，第三方也可能需承担责任。
4. 如果工人已接受安全培训并知晓佩戴义务，但仍然故意不佩戴，可能减轻用人单位责任。
5. 如果用人单位虽提供安全带但未进行安全培训或监督，可能仍需承担相应责任。
6. 如果事故因突发不可抗力或非人为因素导致，需结合具体情况判断各方责任比例。
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根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，用人单位应当保障从业人员的劳动安全，并依法承担因生产安全事故伤亡的责任，不得通过协议等方式免除或减轻该责任。同时，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若用人单位已提供安全带并履行了必要的安全培训义务，而工人未按规定佩戴，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条，受害人对损害发生存在过错的，可适当减轻加害人的赔偿责任。因此，在用人单位已尽到安全保障义务的前提下，若工人未佩戴安全带导致事故，其自身可能需承担一定责任；反之，若用人单位未提供安全带或未进行培训，则应承担主要甚至全部责任。
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1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告事故情况，确保工伤认定程序启动，避免错过申报时限。
2. 收集并保存证据：包括现场照片、视频、安全带使用情况、安全培训记录、医疗记录等，为后续责任认定提供支撑。
3. 申请工伤认定：由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，明确事故性质。
4. 咨询专业律师：根据事故具体情况，寻求专业法律帮助，评估责任划分及赔偿方案。
选择解决方案时，应重点考虑事故发生的背景、用人单位是否履行安全义务、是否存在证据支持等因素，以便选择最有利的维权路径。建议尽早联系专业律师，确保合法权益不受侵害。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，且无正当理由，职工可能需自行申请，延误可能导致认定困难。
2. 赔偿责任减轻风险：如某建筑工人在高空作业时未佩戴安全带，且单位能证明其已接受过安全培训并签署过安全承诺书，法院可能认定其存在重大过失，从而减轻用人单位的赔偿责任。
因此，工人应重视安全规范，用人单位也应完善安全制度，避免因证据缺失或责任不清造成法律风险。
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