临时工无故被辞退怎么办

法律分析：
（1）临时工同样受法律保护，当遭遇无故辞退时，可先与用人单位协商。协商过程中可要求单位说明辞退理由，并且能主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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临时工受法律保护，无故被辞退时劳动者有多种维权途径。

劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并主张继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
临时工受法律保护，无故被辞退可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工与正式工一样受法律保护。当临时工被无故辞退时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并可主张继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商：要求单位说明辞退理由，可主张继续履行劳动合同或让单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商不成投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.临时工受法律保护，无故被辞退可维权。先与单位协商，要求说明理由，可主张继续履行合同或索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。