年薪包含加班费么

法律分析：
（1）年薪是否包含加班费，首先取决于劳动合同的约定。若合同明确约定年薪包含加班费，且该约定不违背法律强制性规定，双方就应按照约定执行。

（2）即便合同约定年薪包含加班费，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。若劳动者加班时间超出法定时长，超出部分即便有包含加班费的约定，用人单位仍需额外支付加班费。

（3）当合同未明确约定时，一般年薪不包含加班费。劳动者加班的，用人单位需依法另行支付加班费，工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。

提醒：签订劳动合同时，要明确年薪是否包含加班费。若加班情况多，对加班费约定不明可咨询以维护权益。
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（一）签订劳动合同时，仔细审查合同条款，明确年薪是否包含加班费。若包含，要确保该约定不违反法律强制性规定且工资不低于当地最低工资标准。
（二）关注加班时长，若超过法定时长，即使合同约定年薪包含加班费，超出部分用人单位也需额外支付。
（三）若合同未明确约定，劳动者加班时，用人单位应按法定标准支付加班费，工作日加班不低于工资1.5倍，休息日加班又不能补休的不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.年薪是否含加班费，看劳动合同约定。若合同明确包含，且不违法，按约定办。
2.即便约定含加班费，工资也不能低于当地最低工资标准。若加班超法定时长，超出部分要额外付加班费。
3.若合同没明确，年薪通常不含加班费。劳动者加班，用人单位要依法另付：工作日1.5倍，休息日2倍（不能补休时），法定休假日3倍。
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结论：
年薪是否包含加班费取决于劳动合同约定。有明确约定且不违法按约定，无约定通常不包含，加班应依法另行支付加班费。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动合同明确年薪包含加班费，且约定不违反法律强制性规定，那么双方应按此约定执行。但需注意，支付的工资不能低于当地最低工资标准，若劳动者加班时间超过法定时长，超出部分即便有包含加班费的约定，用人单位也需额外支付。若合同未明确约定，年薪一般不包含加班费，用人单位应按照工作日加班不低于工资1.5倍、休息日加班又不能安排补休不低于2倍、法定休假日加班不低于3倍的标准另行支付。了解这些规定能帮助劳动者维护自身权益。若您在工资和加班费方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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年薪是否包含加班费取决于劳动合同约定。若合同明确且约定不违法，按约定执行，但支付工资不得低于当地最低工资标准。即便有此约定，劳动者加班超法定时长，超出部分仍需额外支付加班费。若合同未明确约定，年薪通常不包含加班费，用人单位需依法另行支付。
1.对于明确约定包含加班费的情况，企业要严格遵守最低工资标准规定，合理安排员工加班，避免超法定时长。若不可避免，需对超出部分额外支付加班费。
2.对于未明确约定的情况，用人单位应依法支付加班费，工作日按不低于工资1.5倍、休息日不安排补休按不低于2倍、法定休假日按不低于3倍的标准支付。