在工厂做三个月被裁员要赔钱吗

工厂裁员是否赔钱分合法与违法两种情况。合法裁员时，工厂按法定程序且符合规定进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。工作三个月的，经济补偿是半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法裁员，像未按法定程序或无正当理由裁员，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三个月的赔偿金为一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与工厂协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂依法进行经济性裁员，满足法定条件和程序时，需向劳动者支付经济补偿。工作三个月的劳动者能获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若工厂违法裁员，如未遵循法定程序或无合理理由裁员，劳动者有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者遇到工厂裁员赔偿问题，可先与工厂协商。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿情况较复杂，不同情形处理方式有别。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当工厂依法进行经济性裁员，按规定要向劳动者支付经济补偿，工作三个月的经济补偿是半个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）若工厂违法裁员，像未走法定程序或无正当理由裁员，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三个月可获一个月工资。

（三）劳动者先和工厂协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂裁员赔不赔钱分情况。按法定程序经济性裁员且符合规定，要给劳动者经济补偿。工作三个月，补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若工厂违法裁员，像没按程序或无理由裁员，劳动者可要求工厂付双倍赔偿金，即一个月工资。

3.劳动者可先和工厂协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工厂裁员是否赔钱分情况，合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂依法进行经济性裁员，符合规定的，应给予劳动者经济补偿。工作三个月，经济补偿是半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法裁员，如未按法定程序或无正当理由裁员，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。当遭遇工厂裁员，劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工厂裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。