律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/11
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公司提前30天辞退我怎么赔偿
法律分析： （1）当公司依据法定情形辞退员工时，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然无法胜任，公司提前30天书面通知员工，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若公司没有正当理由辞退员工，即便提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
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08/10
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离婚判决书生效当月的抚养费还给吗
法律分析： （1）离婚判决书生效当月抚养费的给付情况取决于判决书具体内容。若判决书明确抚养费起算时间包含生效当月，支付方需按判决给付该月费用，这是严格依照法律文书履行义务。 （2）若判决未明确，且夫妻在婚姻关系存续期间共同承担孩子生活费用，生效当月抚养费可结合实际情况确定。 （3）若一方当月承担较多养育支出，可与对方协商适当减少或免除该月抚养费。 （4）若双方协商不成，可再次向法院起诉，请求明确抚养费支付起始时间和方式，以保障双方权益和孩子的正常生活。 提醒：离婚时要仔细关注判
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08/10
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盗窃2次7万元如何判刑
（一）对于盗窃2次共7万元的量刑，要先确定犯罪地关于“数额巨大”的认定标准，若当地标准在此范围内，一般适用三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的法定刑。 （二）若存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等从轻情节，可向司法机关提供相关证据，争取从轻处罚。 （三）若存在累犯等从重情节，司法机关会依法从重处罚。 （四）积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述犯罪事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器
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08/10
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离婚变更孩子抚养权如何办理手续
法律分析： （1）协议变更孩子抚养权相对简便灵活。父母双方可自愿达成变更协议，公证并非必经程序，公证能增强协议效力，不公证签订书面协议同样有效。书面协议需明确抚养权归属、抚养费支付等重要内容，保障双方权利义务清晰。 （2）诉讼变更适用于双方无法协商一致的情况。向法院提起诉讼需按法定程序进行，准备起诉状清晰阐明诉求与理由，收集关键证据至关重要，经济状况、生活环境等证据可作为判断哪方更适合抚养孩子的依据。法院会依据最有利于未成年子女原则进行判决。 提醒： 协议变更要确保协议内容
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08/10
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入室盗窃5000如何取保候审
法律分析： （1）入室盗窃5000元已涉嫌盗窃罪，而相关人员有权提出取保候审申请，这是法律赋予犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人等的权利，保障了其合法权益。 （2）撰写取保候审申请书时，应充分说明合理理由。例如可能被判处管制、拘役等较轻刑罚的情况，或是因身体原因不适合羁押等情况，这些理由是能否获得取保候审的关键因素。 （3）申请书需提交给办案机关，办案机关会在三日内作出决定。若同意，犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金后可暂获自由，但必须严格遵守相关规定，如住址等信息变动要及
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08/10
25
夫妻分居20年,共同财产有没有效
法律分析： （1）婚姻关系存续期间，即便夫妻分居20年，若无特别约定，夫妻所得财产仍属于共同财产。分居不代表婚姻关系解除，只要婚姻持续，夫妻共同财产制就持续存在。 （2）法律明确夫妻在婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都属于共同财产，归夫妻共同所有。即便分居多年未共同使用管理财产，也不改变其共同财产性质。 （3）若双方离婚，需对共同财产进行分割。可先协商，协商不成可向法院起诉，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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08/10
25
你好律师，假如本人在大渡口，请指点未佩戴安全带造成工伤的，谁负责
1. 如果用人单位未提供安全带或安全带存在质量问题，用人单位应承担主要责任。 2. 如果用人单位已提供安全带，但工人未按要求佩戴，工人可能需承担部分或全部责任。 3. 如果事故发生与第三方（如设备供应商、承包商）有关，第三方也可能需承担责任。 4. 如果工人已接受安全培训并知晓佩戴义务，但仍然故意不佩戴，可能减轻用人单位责任。 5. 如果用人单位虽提供安全带但未进行安全培训或监督，可能仍需承担相应责任。 6. 如果事故因突发不可抗力或非人为因素导致，需结合具体情况判断各方责任比例。 ✫✫✫✫✫有法
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08/10
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关于邻居家危房砸到我家的法律问题有哪些？
可以主张对方赔偿给你造成的财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 造成损失，可以要求对方赔偿
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08/10
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孕期公司裁员三期补偿怎么算
孕期公司裁员属于违法解除劳动合同，女职工有权维护自身合法权益。女职工可要求公司继续履行合同，若无法继续履行或本人不要求继续履行，公司需支付赔偿金。 赔偿方面，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，女职工因公司违法解除合同导致孕期、产期、哺乳期工资损失，也可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.女职工可先与公司协商解
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08/10
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上了五天班就辞职了给发工资吗
法律分析： （1）劳动报酬获取是劳动者的基本权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便只工作五天，也应按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。 （2）当用人单位拒绝支付时，劳动者可采取多种途径维权。首先与单位协商，这是较为温和的解决方式，尝试友好沟通争取解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自己应得的报酬。 提醒： 劳动者