满12个月辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资，工作满12个月算1年，支付1个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，注意区分合法与违法辞退情形；用人单位辞退员工需严格依法依规，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位辞退员工有不同情形及补偿规定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资。
3.当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
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结论：
用人单位合法辞退且符合补偿情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，要按劳动者在本单位工作年限来支付补偿，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而用人单位违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反单位规章制度等过错情况，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自己的权益和应对方式，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，这里满12个月算1年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。
（二）若用人单位违法辞退员工，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。