在单位上班工伤被裁员赔偿怎么算

1.单位在员工工伤期间裁员，属于违法解除劳动合同，赔偿分两部分。

2.工伤赔偿方面，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资等。若单位没交工伤保险，费用单位出。

3.违法解除合同赔偿，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
单位在员工工伤期间裁员属违法解除劳动合同，需进行两部分赔偿，包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，单位在员工工伤期间裁员是违法的。在赔偿方面，首先是工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后员工可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都会得到保障。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位来承担。其次是违法解除劳动合同赔偿，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您遇到类似单位在工伤期间裁员的情况，对赔偿等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在员工工伤期间裁员属于违法解除劳动合同，赔偿包含工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两部分。
2.工伤赔偿方面，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.违法解除劳动合同赔偿方面，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议员工遇到此类情况及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位在员工工伤期间裁员，这种行为严重违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。因为员工在工伤期间，其合法权益受到法律的特别保护。
（2）赔偿方面分为两部分。首先是工伤赔偿，员工需完成工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。
（3）其次是违法解除劳动合同赔偿，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益，不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对单位在工伤期间裁员，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取应有的工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，要求单位承担费用。
（二）计算违法解除劳动合同的赔偿金，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准。工作每满一年，单位支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。