15年员工能辞退吗

（一）对于用人单位
1.若以员工过错为由辞退，需收集好员工严重违纪、失职等相关证据，确保规章制度制定合法且已公示告知员工。
2.因经济性裁员或无过失性辞退时，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按规定支付经济补偿。
3.避免违法辞退，否则将面临支付高额赔偿金的风险。

（二）对于员工
1.若认为自身无过错却被辞退，可与单位协商，要求继续履行合同。
2.若合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.工作15年的员工可以辞退，但要符合法定情况。员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.单位因经营困难裁员，或员工不能胜任工作等无过失性辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，15年付15个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按补偿标准双倍付赔偿金。
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结论：
工作15年的员工可以辞退，分不同情形处理，有过错辞退无需补偿，无过失辞退需提前通知或付代通知金并支付15个月工资补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或单位付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位可单方解除劳动合同且不用支付经济补偿。若因经济性裁员或员工不能胜任工作等无过失情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作15年对应15个月工资。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动法律保障着劳动者和用人单位双方的合法权益。若在实际工作中遇到类似的辞退纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工作15年的员工可以被辞退，但辞退情形不同处理方式不同。若员工有严重违规、严重失职等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。若因经济性裁员或员工不能胜任工作等无过失性情况辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作15年应支付15个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.对于员工过错情形，单位应留存好相关证据，如员工违规的书面记录、造成损害的评估报告等，确保辞退合法合规。
2.无过失性辞退时，单位要做好沟通工作，提前安排好工作交接，并依法支付相应补偿。
3.若违法辞退，单位应积极与员工协商，按照法律规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）工作15年的员工并非不能辞退，当员工存在严重违纪、重大失职等过错时，用人单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若因经济性裁员或员工不能胜任工作等无过失性情况辞退员工，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限给予经济补偿，工作15年应补偿15个月工资，体现了对员工工作贡献的认可和保障其过渡生活的需求。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为，维护员工的合法权益。

提醒：
用人单位辞退员工时应严格遵循法定程序和情形，避免违法辞退；员工遇到辞退问题时，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。