工作签合同不到时间是不是不能走

1.工作签合同未到约定期限也能离职，劳动者有解除合同的权利。通常，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除。

2.若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解约。

3.若劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后与劳动者约定的。
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结论：
工作签合同不到约定时间通常能走，劳动者有解除劳动合同的权利，但可能存在特殊情况需承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，不用用人单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。这既保障了劳动者的就业自由，也维护了用人单位的合法权益。如果遇到劳动相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.工作签合同不到约定时间劳动者通常能走，其享有解除劳动合同的权利。一般正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，无需单位同意。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可随时解除合同。
3.但如果劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的。
解决措施和建议：劳动者决定离职时，应按法律规定的时间和方式通知单位。若遇单位存在违法情形，要保留好相关证据以便维权。而单位应遵守法律规定，保障劳动者权益，合理约定服务期和违约金。
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法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的权利，通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除合同，无需单位同意。这给予了劳动者一定的自主择业空间，保障了其合法权益。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可随时解除劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种约束，保护了劳动者的基本权益。
（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者解除合同要按规定程序进行，避免违约支付违约金；若遇用人单位违法情况，可依法维权，但要保留好相关证据。
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（一）提前通知解除。正常工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除合同。
（二）随时解除。当单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约。
（三）注意违约金。若参加单位提供费用的专业技术培训并约定服务期，违反服务期约定要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。