进厂签了合同可以不去吗

进厂签合同后可以选择不去，但要承担相应责任。
1.正式入职前：如果合同中有提前告知或违约金的约定，要按约定处理。即便没有此类约定，从诚信角度，也应提前书面通知单位并说明无法入职原因，减少单位损失。
2.正式入职后：试用期内离职，需提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。
若未按规定程序离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。建议在决定不去时，严格依照合同约定和法律规定操作，尽量以书面形式沟通，避免后续法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在正式入职前，合同若有提前告知或违约金条款，需严格按照合同约定执行。若合同未作此类约定，虽无强制约束，但基于诚实信用原则，书面通知单位并说明无法入职原因，可避免给单位带来不必要的损失。
（2）正式入职后，处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。若不按此程序离职，给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
进厂签合同后若不想去，务必留意合同约定及法定程序，避免因违规离职承担赔偿责任，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正式入职前，查看合同有无提前告知或违约金条款，有则按约定执行；没有约定，基于诚实信用提前书面通知单位并说明原因。

（二）已正式入职且处于试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同。

（三）已过试用期，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若未按规定程序离职致单位损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签了进厂合同可以不去，但可能担责。正式入职前，合同有提前告知或违约金约定的，按约定办；没约定的，从诚信出发，书面通知单位并说明不入职原因，避免单位受损。
2.若已入职，试用期内提前三日通知单位可解约；过了试用期，提前三十日书面通知。未按程序离职致单位受损的，要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
进厂签了合同可以不去，但要按情况承担责任，入职前后解约方式和责任不同。
法律解析：
正式入职前，合同有提前告知或违约金条款的，按约定执行；若没有，依据诚实信用原则，应书面通知单位并说明无法入职原因，防止给单位带来损失。正式入职后，试用期内离职需提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位。若未按此程序离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位都应遵守规定。如果对进厂签合同后不去的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。