没有劳动合同辞职工资怎么算

若没有劳动合同，辞职工资的计算如下：
- 首先，需确定双方存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等证据来证明。
- 工资应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益也受法律保护，可通过多种方式维护自身获得工资的权利。
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关于没有劳动合同辞职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职时工资仍应按照约定或法定标准支付。
比如工作内容、工作时间、考勤记录、工资发放记录等都可作为证明劳动关系的证据。
2. 工资计算方式：
按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。
例如每月工资5000元，正常出勤22天，实际出勤15天，那么当月工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
3. 支付时间：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般来说，离职当天或最晚在一个工资支付周期内支付。
4. 若用人单位拖欠工资：
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、赔偿金等。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如上述证明劳动关系及工资情况的材料等。
5. 此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，你还可以主张相应时间段的双倍工资差额。
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1. 若没有劳动合同，辞职时工资仍应按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地月最低工资标准。
2. 用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者辞职应提前合理时间通知用人单位。一般需提前30日以书面形式通知；在试用期内提前3日通知。
4. 工资结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。需准备能证明劳动关系及工作时间、工资数额等相关证据。
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如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同就辞职，工资的计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者正常出勤月的实际工资来计算。一般来说，月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
其次，按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。
再者，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
另外，根据实际情况，劳动者还可能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，即便没有劳动合同，劳动者的工资权益依然受法律保护，要通过合法途径积极争取应得的报酬。