工伤个人工资标准如何认定

法律分析：
（1）工伤个人工资标准认定有明确规则。若存在明确约定工资的劳动合同，就按合同约定的劳动者本人工资标准来确定。

（2）没有劳动合同的情况下，以该职工近12个月平均月缴费工资认定，这里的缴费工资是单位向社保部门申报的工资。

（3）工资存在上下限标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（4）工资构成较为广泛，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

提醒：
工伤工资认定情况复杂，不同情形对应不同认定标准，建议遇到具体问题时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若有明确约定工资的劳动合同，按合同约定来确定工伤个人工资标准。
（二）没有劳动合同的，按职工近12个月平均月缴费工资认定，缴费工资是单位向社保部门申报的工资。
（三）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）工资构成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
（五）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤个人工资标准认定情况如下：
有明确约定劳动合同的，按合同约定的本人工资确定。
无劳动合同的，按近12个月平均月缴费工资认定，缴费工资即单位向社保申报的工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
工资含计时、计件工资、奖金等。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
工伤个人工资标准认定分多种情况，有明确劳动合同约定的按约定确定，无合同的按近12个月平均月缴费工资认定，工资有上下限规定，工资包含多种构成，停工留薪期原待遇不变。
法律解析：
依据相关法律，在工伤个人工资标准认定方面，若存在明确的劳动合同约定，就按照合同约定的劳动者本人工资标准确定，这是遵循合同自治原则。若没有劳动合同，按该职工近12个月平均月缴费工资认定，这里的缴费工资是单位向社保部门申报的工资。同时，为了平衡各方利益，规定了工资的上下限，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。工资构成包含计时工资、计件工资等多种形式，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果大家在工伤工资认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤个人工资标准认定分多种情况。有明确约定的劳动合同，按合同约定的本人工资标准确定；无劳动合同，按职工近12个月平均月缴费工资认定，缴费工资即单位向社保部门申报的工资。
2.工资水平有上下限规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3.工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议：用人单位应规范劳动合同签订与工资申报，保障职工权益；职工要了解自身工资构成和工伤工资认定标准，维护自身合法权益。