在上班期间受伤算工伤吗

上班受伤是否算工伤，需看是否符合工伤认定标准。如符合在工作时间、地点且因工作原因受伤，则属于工伤；若为个人行为，则不算工伤。法律依据《工伤保险条例》明确了工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内因工作受伤等。建议及时申请工伤认定，以保障自身权益。
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上班期间受伤，处理方式如下：
1. 若符合工伤条件，立即申请工伤认定，准备相关材料如工伤认定申请表等；
2. 如不确定，可先进行医疗救治，同时收集证据，后续再申请工伤认定；
3. 若为个人行为受伤，则自行承担后果，不进行工伤申报。不同情况需区别处理，确保合法权益得到保障。
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上班期间受伤若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若不及时申请工伤认定，可能影响医疗救治、经济补偿等合法权益。