51三倍工资是哪天?

5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定休假日加班，不存在用调休替代支付加班工资的情况。因为法定休假日对于劳动者来说，其休息权具有特殊重要性，是国家为保障劳动者休息、休假权益而明确规定的特殊日子。
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，必须依法支付三倍工资。劳动者要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排记录等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。
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关于51三倍工资是哪天?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 5月1日当天是三倍工资。
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 5月1日属于法定休假日，所以用人单位在这一天安排劳动者工作的，应支付三倍工资。
2. 如果5月1日恰逢周末调休，周末原本就是休息日，若用人单位安排劳动者在调休的周末工作，又不能安排补休的，应支付双倍工资；而5月1日当天依然按照三倍工资支付。
- 例如，5月1日是周日，调休到5月2日上班，那么5月2日用人单位支付双倍工资，5月1日支付三倍工资。
3. 劳动者要注意收集加班证据。
- 比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便日后向用人单位主张三倍工资等加班待遇。如果发生纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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法定节假日加班才有三倍工资。五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日属于调休的休息日，若在此期间加班，用人单位安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要明确加班日期及对应的工资支付标准，依法维护自身获得加班工资的权益。
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五一劳动节的三倍工资具体是五月一日当天。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。五一劳动节是法定节假日，五月一日这一天劳动者加班，用人单位就需要支付三倍工资。
这里所说的工资计算基数，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。而且，用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付三倍工资，必须以法定货币按时足额支付给劳动者。总之，五月一日是法定的三倍工资支付日，劳动者在这一天加班，应依法获得相应的高额报酬。