公司搬迁要写离职吗

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，并且双方不能就变更劳动合同协商一致，员工与公司解除劳动合同，依据法律规定公司要支付经济补偿。这体现了法律对于客观情况变化下员工权益的保障。
（2）如果搬迁没有给员工带来明显不利影响，劳动合同依旧能够正常履行，员工若无正当理由主动写离职，通常不能获得经济补偿。因为这种情况下员工主动离职并非基于公司的过错或客观情况的重大变化。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断对自身权益影响，若有争议建议咨询以进一步分析应对。
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（一）当公司搬迁导致原劳动合同订立时的客观情况有重大变化，和公司就变更合同协商不成，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工可收集相关证据，如工作地点变更导致通勤成本大幅增加的费用凭证等，与公司沟通协商补偿事宜。
（二）若搬迁未明显影响员工，劳动合同能正常履行，主动离职一般无经济补偿。员工应慎重考虑是否主动写离职。
（三）若搬迁严重影响员工权益且公司未妥善安排，员工可与公司协商解除合同获补偿。可先以书面形式向公司提出诉求，表达自身权益受影响的情况及补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司搬迁，员工不必急于写离职。若搬迁使合同订立的客观情况改变，双方又无法就变更合同达成一致，员工可解除合同，公司要给经济补偿。

2.若搬迁对员工影响不大，合同能正常履行，员工无正当理由主动离职，一般没有经济补偿。

3.写不写离职要看搬迁对合同履行的影响。权益受损且公司未妥善安排，可协商解约获补偿；不影响履行，主动离职或无补偿。
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结论：
公司搬迁时员工是否写离职取决于搬迁对劳动合同履行的影响，若影响大且无法协商变更合同，员工解除合同可获补偿；若不影响合同履行，主动离职通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工与公司解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若搬迁未明显影响员工，劳动合同能正常履行，员工无正当理由主动离职，一般不能获得经济补偿。这是因为法律旨在保障劳动关系的稳定与公平，既考虑公司运营变化，也维护员工合法权益。如果遇到公司搬迁的情况，不清楚自身权益和应对措施，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.公司搬迁时员工不一定要写离职，是否写离职取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁使订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更合同达成协议，员工解除劳动合同可获经济补偿；若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工无正当理由主动离职通常无补偿。
2.解决措施和建议：
-员工应先评估搬迁对自身权益和劳动合同履行的影响。
-若搬迁严重影响权益，与公司积极协商，争取合理补偿和妥善安排。
-若对自身影响不大，劳动合同能正常履行，慎重考虑是否主动离职。