拖欠工资无故辞退员工怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资又无故辞退员工，要担责赔偿。解除合同时应一次性付清工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.无故辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资且无故辞退员工需承担多项赔偿责任。工资应在解除合同时一次性付清，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；无故辞退属违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
-还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资且无故辞退员工，需支付拖欠工资及加付赔偿金，同时按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，若拖欠工资逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资且无故辞退的情况，可先与单位友好沟通，要求其一次性付清工资，并按照规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正。
（三）也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是保障劳动者获得劳动报酬权利的规定。
（2）无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。