怎样让单位双倍赔偿工资不发

（一）先确定自身是否符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的条件。
（二）符合条件后与单位协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，以保障后续维权。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）也可直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权争取双倍赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（2）若符合条件，劳动者首先可与单位协商，此过程中留存聊天记录、通话录音等证据十分关键，以便后续维权使用。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）还可直接申请劳动仲裁，要在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内进行。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：单位不发工资，满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一条件，劳动者可争取双倍赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若符合此情形，劳动者可先和单位协商，协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也能直接申请劳动仲裁，需在规定时效内向相应仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您遇到类似情况，不确定自身权益和处理方法，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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单位不发工资且满足特定条件时劳动者可争取双倍赔偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为争取赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求支付双倍工资，过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.单位不发工资，满足特定条件劳动者能争取双倍赔偿。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。
2.符合条件时，劳动者先和单位协商要双倍工资，协商中留存证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和工资情况的材料。
4.也能直接申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委申请。对结果不服，可向法院起诉。