没有签劳动合同一直拖欠工资该怎么办

首先得搞清楚劳动关系这回事儿。就算没签劳动合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西来证明劳动关系是存在的。

要是碰到被拖欠工资的情况，有这么几招可以用：第一，跟用人单位商量，让他们把工资给补上；第二，去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求用人单位在规定时间内把工资付了，要是过了期还不付，那就得再加付赔偿金；第三，申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资，还有没签合同该给的双倍工资差额啥的都补上。

这里得注意一下，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以得赶紧去维护自己的权益。在整个处理的过程中，要把相关的证据都留好，这样才能更有力地保障自己的权益。比如说工资条得留着，工作证别弄丢，考勤记录啥的都保存好，万一以后用到，这些可都是很重要的。不然到时候说不清楚，自己的权益可能就没法得到很好的保障了。
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在劳动关系的认定方面，即便未签订劳动合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等有效证据来证实劳动关系的存在。

当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有多种维权途径可供选择。其一，可以与用人单位进行协商，明确表达要求其支付工资的诉求。其二，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令用人单位在限期内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其加付赔偿金。其三，还能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及因未签订合同而应支付的双倍工资差额等。

在此特别提醒，申请劳动仲裁存在一年的时效限制，劳动者务必及时行使自身权利，进行维权。在整个维权过程中，要高度重视保留各类相关证据，这些证据将成为维护自身合法权益的有力支撑，有助于在需要时更有效地保障自身权益不受侵害，确保自身合法利益得以实现。
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首先得弄清楚劳动关系。就算没签劳动合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些来证明劳动关系是存在的。

要是碰到被拖欠工资的情况，可以这么做：一是跟用人单位商量，让他们把工资给补上；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求用人单位在规定时间内把工资付了，要是过了期限还没给，就会责令再加付赔偿金；三是去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，还有没签合同应得的双倍工资差额等。

要注意仲裁是有一年时效的，得赶紧去维护自己的权益。在这整个过程中，得把相关证据留好，这样才能更好地保障自己的权益。
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首先，要确定劳动关系。即便没签劳动合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等来证实劳动关系的存在。

要是遇到被拖欠工资的情况，可采取这些办法：其一，和用人单位协商，让其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在限期内支付，要是逾期没支付，就责令加付赔偿金；其三，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额等。

要留意仲裁时效是一年，得及时维护权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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即使没有签订劳动合同，劳动关系也是存在的。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下办法。首先可以尝试和用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，要是逾期仍不支付，就会责令其加付赔偿金。另外，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额等。需要留意的是，申请仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年，所以要及时维护自己的权益。在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助更好地维护自身权益。比如，工资支付记录能直接体现用人单位是否按时足额支付工资；工作证可以证明你确实在该单位工作过；考勤记录能明确你的工作时间等情况。这些证据在协商、投诉或者仲裁时都可能起到关键作用。