什么情况可以追诉公司员工

法律分析：
（1）员工职务行为构成犯罪时，公司有义务配合司法机关追诉其刑事责任。这是因为员工的犯罪行为损害了公司和社会的利益，依法追究能维护法律尊严和公司权益。
（2）员工违反保密义务，泄露商业秘密造成公司经济损失，公司可通过民事诉讼索赔。商业秘密是公司的重要资产，员工有保密责任，违反需承担赔偿后果。
（3）员工违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任。竞业限制旨在保护公司的竞争优势，员工违背协议会损害公司的市场地位。
（4）员工工作失职造成重大损失，公司可要求赔偿。员工应在工作中尽到合理注意义务，严重失职需对公司损失负责。

提醒：公司追诉员工需保留好相关证据，不同情况的证据要求和法律程序有别，建议咨询专业意见。
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（一）当员工职务行为构成犯罪，公司要及时收集员工犯罪行为的相关证据，如财务账目、业务记录等，积极配合司法机关的调查与诉讼工作。

（二）若员工违反保密义务，公司需证明商业秘密的存在、员工有保密义务以及泄密行为和公司损失之间的因果关系，然后向法院提起民事诉讼。

（三）对于违反竞业限制约定的员工，公司要确认竞业限制协议的有效性，收集员工到竞争企业工作或自营竞争业务的证据，要求其承担违约责任。

（四）员工工作失职造成重大损失，公司要界定损失范围，确定员工过错程度，通过协商或诉讼要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司可在以下情况追诉员工：
员工职务犯罪，如贪污、挪用资金等，公司可配合司法机关追究其刑事责任。
员工违反保密义务，泄露商业秘密致公司受损，公司能通过民事诉讼索赔。
员工离职后违反竞业限制协议，公司有权让其担责。
员工工作失职或违规操作，给公司造成重大损失，公司可要求赔偿。
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结论：
公司在员工职务行为构成犯罪、违反保密义务、违反竞业限制约定、工作失职造成重大损失这四种常见情况下可追诉员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利实施贪污、挪用资金、职务侵占等犯罪行为，属于触犯刑律，公司配合司法机关追诉其刑事责任合理合法。按照《中华人民共和国民法典》，员工泄露公司商业秘密造成经济损失，侵犯了公司的合法权益，公司通过民事诉讼要求赔偿于法有据。对于竞业限制，依据相关劳动法律法规，员工违反协议应承担违约责任。而员工工作失职造成重大损失，根据民法典中关于侵权责任的规定，公司要求其赔偿损失是正当的。
如果您在公司经营中遇到类似员工相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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公司在特定情形下可追诉员工。当员工职务行为构成犯罪、违反保密义务、违反竞业限制约定以及工作失职造成重大损失时，公司有相应追诉途径。
1.若员工利用职务便利实施贪污、挪用资金等犯罪行为，公司应配合司法机关，让其承担刑事责任。
2.员工泄露公司商业秘密致经济损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。
3.员工离职后违反竞业限制协议，公司有权要求其承担违约责任。
4.员工工作失职造成重大经济损失，公司可要求赔偿。

建议公司完善内部规章制度，明确各岗位职责与要求，加强对员工的法制教育和职业道德培训，签订保密协议和竞业限制协议时明确双方权利义务，遇到问题及时咨询专业法律人士。