包工头跑路可以找甲方要工人工资吗

包工头跑路后，工人工资的支付问题较为复杂。
首先，一般情况下，甲方与工人不存在直接的劳动关系。甲方通常是将工程发包给包工头，由包工头组织工人施工。但根据相关法律规定，在特定情形下甲方可能需承担相应责任。
若甲方存在违法发包行为，比如将工程发包给不具备用工主体资格的个人（包工头），且工人已完成的建设工程质量合格，那么甲方要在欠付工程款范围内对工人工资承担责任。这是为了保障工人的基本权益，避免其因包工头跑路而权益受损。
其次，工人可以先尝试通过劳动监察部门等向甲方反映情况，看甲方是否愿意基于人道主义等因素协助解决部分工资问题。同时，工人也应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资结算凭证等，以便后续通过合法途径维权。如果甲方不存在违法发包等过错，工人应主要通过向包工头主张权利来解决工资问题，比如通过向法院起诉包工头，申请强制执行其财产等方式来保障自身权益。总之，工人工资权益受法律保护，应根据具体情况选择合适的维权途径。
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关于包工头跑路可以找甲方要工人工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
包工头跑路后，工人工资能否找甲方要，需分情况来看：
1. 一般情况：甲方通常没有直接支付工人工资的法定义务。因为甲方与工人之间不存在直接的劳动关系，甲方与包工头之间是承包合同关系。
2. 特殊情况：
建设单位或总承包企业将工程违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人：这种情况下，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建设单位或总承包企业应承担用工主体责任，工人可以向甲方主张工资。例如甲方将工程分包给没有资质的包工头，工人就有可能找甲方要工资。
甲方已向包工头结清工程款，但包工头未支付工人工资：甲方无需再重复支付。但甲方有义务协助劳动监察部门等调查情况，提供相关证据。
甲方承诺代付工资：如果甲方有书面承诺或口头承诺且有证据证明，那么甲方应按照承诺支付工资。
总之，工人工资优先保障，若包工头跑路，工人可以先与甲方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，通过合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，包工头跑路，工人不能直接找甲方要工资。
工人与包工头存在劳务或劳动关系，甲方与包工头通常是工程承揽等合同关系。
甲方一般已按与包工头的合同约定支付了相应款项，无义务再向工人重复支付。
2. 但存在特殊情形：
如果甲方未按合同约定向包工头足额支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，工人可通过法律程序要求甲方在未支付工程款范围内承担责任。
若甲方知道包工头拖欠工资且未制止，或者甲方存在将工程违法转包、分包给无资质包工头的情况，工人也可能有理由要求甲方承担一定工资支付责任。
3. 工人应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉等合法途径维权，以保障自身工资权益。
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当包工头跑路后，工人工资能否找甲方讨要，需视具体情况而定。
若甲方已按照合同约定，将工程款足额支付给了包工头，那么在这种情况下，工人通常不能直接找甲方索要工资。因为甲方与工人之间不存在直接的劳动关系，且已履行了对包工头的付款义务。
然而，如果甲方存在未足额支付工程款给包工头，或者甲方知道包工头没有支付能力却仍将工程款支付给包工头，导致工人工资无法发放，那么工人有可能可以向甲方主张工资。比如甲方明知道包工头财务状况不佳，可能无法支付工人工资，却依然将工程款支付给包工头，这种情况下甲方存在一定过错，工人为维护自身权益，可以尝试与甲方协商，要求甲方在未支付工程款的范围内承担支付工人工资的责任。协商不成，工人可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来争取自己应得的工资。