上班三个月被辞退怎么赔偿没有合同

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿：按照法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班三个月未签合同，从第二个月起，劳动者可主张两个月的双倍工资赔偿。
（2）辞退赔偿：若单位违法辞退，上班三个月的经济补偿为半个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍支付，即支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退且有正当理由，如劳动者不符合录用条件，单位无需支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其有效性与关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主张双倍工资赔偿
用人单位自用工第二个月起，需支付未签书面劳动合同的双倍工资。上班三个月未签合同，可主张两个月工资赔偿。
（二）主张辞退赔偿
若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资；若合法辞退且有正当理由，单位无需支付赔偿金。
（三）解决途径
先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若上班三个月被辞退且未签合同，可从两方面索赔：
一是未签合同赔偿。从第二个月起，单位需付双倍工资，可主张两个月工资赔偿，因为单位应在一个月内签合同。
二是辞退赔偿。违法辞退，单位按经济补偿二倍付赔偿金，上班三月，经济补偿半月工资，赔偿金一月工资；合法辞退且理由正当，单位无需赔偿。
可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
上班三个月被辞退且未签合同，可从主张未签合同双倍工资和辞退赔偿两方面要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签的自用工第二个月起需支付双倍工资，此情况可主张两个月工资赔偿。辞退方面，若单位违法辞退，上班三个月经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资；若合法辞退且理由正当，单位无需支付赔偿金。若遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿。若协商无法达成一致，就要收集能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对赔偿事宜仍有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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上班三个月被辞退且未签合同，可从双倍工资和辞退赔偿两方面维权。未签书面劳动合同，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资，这里可主张两个月工资赔偿，因为用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面合同。辞退赔偿方面，若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三个月工作时长经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资；若合法辞退且有正当理由，单位无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。