公司有权给员工降职吗

法律分析：
（1）当劳动合同与公司规章制度明确规定公司能在一定条件下调岗时，若员工出现不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任的情况，公司有权降职，但必须遵循法定程序，要有客观考核标准与评估结果来证明员工不符合现岗位要求。
（2）若合同和制度里没有相关约定，公司随意降职属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。要是未经员工同意擅自降职，员工可主张公司违约，能通过劳动仲裁等途径要求公司恢复原岗位、赔偿损失。

提醒：员工遇到公司降职情况，先看合同和制度约定；若公司违规降职，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司是否有权给员工降职需视情况而定。若劳动合同和公司规章制度有明确约定，且公司有充分合理理由，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，公司可按法定程序降职，要有客观考核标准和评估结果证明员工不符合现岗位要求。
2.若合同和制度无相关约定，公司随意降职属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面确认。未经员工同意擅自降职，员工可主张公司违约。
3.解决措施和建议：公司降职要严格依据合同和制度，有合理理由并遵循法定程序；员工遇到擅自降职情况，可通过劳动仲裁等途径要求恢复岗位、赔偿损失。
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结论：
公司是否有权给员工降职需分情况判断，不能随意降职，要依法依规进行。
法律解析：
如果劳动合同和公司规章制度里明确规定公司能在一定条件下调整员工岗位，并且公司有充分合理理由，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后依然无法胜任，此时公司可以降职，但必须遵循法定程序，要有客观考核标准和评估结果来证明员工不符合现岗位要求。若合同和制度中没有相关约定，公司随意降职属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自降职，员工可主张公司违约，能通过劳动仲裁等途径要求公司恢复原岗位、赔偿损失。在实际工作中，涉及公司降职等劳动权益问题较为复杂，如果遇到相关困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动合同和公司规章制度明确约定公司可依条件调整岗位，且公司有充分合理理由，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，公司可降职。公司要遵循法定程序，建立客观考核标准和评估结果证明员工不符合现岗位要求。
（二）若合同和制度无相关约定，公司随意降职属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面确认。未经员工同意擅自降职，员工可主张公司违约，通过劳动仲裁等途径要求恢复原岗位、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.若劳动合同和公司制度约定可依条件调岗，且公司有充分理由，如员工经培训或调岗仍不胜任工作，公司可降职，但要按法定程序，用客观考核证明员工不符现岗位要求。

2.若合同和制度无相关约定，公司降职属变更合同内容，需与员工协商并书面确定。擅自降职员工可主张违约，通过劳动仲裁等要求恢复岗位、赔偿损失。公司降职须依法依规。