就业合同跟劳动合同的区别

就业合同与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，就业合同主体范围更广，涵盖毕业生、用人单位等，劳动合同主体则明确为用人单位与劳动者。
内容上，就业合同主要涉及毕业生自身情况、就业意向、工作岗位大致信息等；劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，对劳动权利义务规定更细致具体。
期限上，就业合同多为毕业生就业前签订，期限不固定；劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。
效力方面，就业合同一般在毕业生到用人单位报到后失效；劳动合同自双方签字或盖章生效，对双方均有法律约束力。
适用法律不同，就业合同主要受民法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等规范。
在签订时间上，就业合同通常在毕业生毕业前签订；劳动合同在劳动者入职后一个月内签订。
明确这些区别，有助于当事人准确把握自身权益与义务，依法维护自身合法利益，在就业及劳动关系中做出正确决策。
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关于就业合同跟劳动合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
就业合同和劳动合同存在以下区别：
1. 主体不同：就业合同主体范围更广，可能是学生与单位等；劳动合同主体是用人单位与劳动者，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 性质不同：就业合同更多是一种意向性约定；劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法律法规严格规范。
3. 内容不同：就业合同主要涉及就业意向、工作岗位大致情况等；劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。
4. 签订时间不同：就业合同通常在就业前签订；劳动合同是在建立劳动关系时签订。
5. 法律适用不同：就业合同主要受民法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律法规调整。
6. 保障程度不同：劳动合同对劳动者权益保障更全面、具体且有力；就业合同保障程度相对较弱。
如果涉及就业或劳动相关事宜，要根据具体情况准确判断适用的合同类型，以维护自身合法权益。
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1. 主体不同：就业合同主体范围更广，可能是应届生与用人单位就未来就业达成的约定，一方是学生，另一方多为企业等；劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者，劳动者需符合法定就业年龄等条件。
2. 内容不同：就业合同主要是关于毕业生就业意向、岗位、薪资待遇大概范围等初步约定；劳动合同更详细具体，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等必备条款及其他约定条款。
3. 法律效力不同：就业合同一般在毕业生到用人单位报到前签订，多是意向性协议，对双方约束力相对较弱；劳动合同是确立劳动关系的法定形式，一旦签订，对双方具有较强法律效力，双方需严格履行。
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就业合同和劳动合同在多方面存在区别。
就业合同涵盖范围更广，它可能是求职者与用人单位就未来工作达成的一种意向性约定，不一定具有明确的法律强制约束力。比如，有的就业合同只是初步确定了工作岗位、大致入职时间等基本信息，但细节方面可能还需进一步协商。
而劳动合同则具有更强的法律规范性。它明确规定了双方的权利和义务，是受法律严格保障的。在劳动合同中，会详细约定工作内容，如具体的岗位职责、工作任务等；工作地点也会明确指出；劳动报酬更是会精确到支付方式、支付周期等。此外，劳动时间、休息休假、社会保险、福利待遇等条款也都一应俱全。一旦双方签订劳动合同，就必须严格按照合同规定履行各自的责任，否则将承担相应的法律后果。
总体而言，就业合同偏向于意向性和初步约定，而劳动合同是具有明确法律责任和规范约束的正式劳动关系协议，对劳动者和用人单位的权益保障更为具体和有力。