自己辞工能不能领到失业金

自己辞工通常不能领取失业金。
领取失业金需满足一定条件，其中非因本人意愿中断就业是关键。自己主动辞职不符合这一要求，因为这是劳动者基于自身意愿主动与用人单位解除劳动关系。
根据失业保险相关规定，只有在被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、用人单位破产等非本人意愿导致失业的情况下，才有可能领取失业金。
所以，若劳动者自行提出辞职，不符合领取失业金的条件，无法享受该项待遇。但如果是用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者可收集相关证据，尝试向社保部门说明情况，看是否有可能认定为符合领取条件。不过总体而言，单纯自己辞工领取失业金的可能性较小。
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关于自己辞工能不能领到失业金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自己辞工一般不能领到失业金。
1. 领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”，自己主动辞职不符合这一要求。
2. 根据失业保险相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，通常被认定为是本人意愿导致失业，不能享受失业金待遇。
3. 只有在用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，劳动者被迫离职，或者劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等非劳动者意愿中断就业的情形下，才有可能领取失业金。
4. 如果是自己辞工，想要领取失业金的可能性较小。但具体情况还需结合当地失业保险政策规定进一步判断。例如有些地区可能在特定情形下，对于主动辞职但符合一定条件的人员也给予一定考虑，不过这属于特殊情况。
5. 一般来说，为了能在失业时获得相应保障，建议劳动者在工作中与用人单位保持良好沟通，了解自身权益和义务，谨慎做出离职决定。若确实因各种原因需要辞职，可提前咨询当地社保部门，了解对失业金领取资格的影响。
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自己辞工通常不能领到失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动辞职不符合该要求，是劳动者主动终止劳动关系，并非被动失业。
比如，小李因个人职业发展规划决定从现单位辞职，这种情况下他就无法领取失业金。
但存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者被迫辞职，可视为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。
总之，一般自己辞工不能领失业金，具体要看辞职原因是否符合法定的非本人意愿中断就业情形。
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自己主动辞工通常情况下是不能领取失业金的。
领取失业金需满足一定条件，其中很重要的一点是，非因本人意愿中断就业。如果是自己主动提出辞职，这就不符合领取失业金的前提。
比如，劳动者在工作一段时间后，因个人职业规划、家庭因素等各种原因，向单位提交了辞职信，这种情况下主动结束劳动合同，就不能申请领取失业金。
但如果是用人单位存在一些违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫辞职，那么这种情况下劳动者就可以被认定为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件。所以，关键在于辞职原因是否符合规定，只有满足相应条件才能顺利领取失业金。