工资不发离职有赔偿吗？

用人单位未及时足额支付工资，劳动者因此离职的，有赔偿。
根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由离职，需注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录等。以便在主张赔偿时，能有力证明用人单位存在过错以及自身离职的合理原因。同时，劳动者应按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，避免因程序瑕疵影响赔偿主张。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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关于工资不发离职有赔偿吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资不发离职是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
3. 支付工资：即使离职，用人单位也必须足额支付劳动者在职期间的工资。
4. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付工资和赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
总之，工资不发离职时，劳动者有权获得相应赔偿，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 若用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者以此为由离职，是有赔偿的。
2. 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。并且，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，因单位不发工资离职，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取工资及相应赔偿的权益。
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员工在遇到用人单位不发工资的情况下选择离职，是有可能获得赔偿的。
若用人单位存在未及时足额支付工资的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在某公司工作了3年，公司因经营问题一直拖欠工资，小李无奈离职，那么公司应向小李支付3个月工资的经济补偿。
不过，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明用人单位确实存在不发工资的情况以及自己的工作年限和工资水平等。只有证据充分，才能更好地维护自己获得赔偿的权益。