工作几年没签劳动合同辞职怎么办

工作几年未签劳动合同后辞职，可按法定程序解除劳动关系并主张权益。依据法律，未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，提前三十日书面通知单位可解除劳动关系，试用期提前三日通知。
1.要求双倍工资。自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，要收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.应对单位违法。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。
3.维权途径。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作几年未签劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若要辞职，正式员工提前三十日书面通知单位可解除劳动关系，试用期员工提前三日通知即可。
（2）未签合同期间，从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资。劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（3）若单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在主张权益时注意收集和保管好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）离职程序：若工作几年未签劳动合同，按法律视为已订立无固定期限劳动合同。正常情况下提前三十日书面通知单位可解除劳动关系；若处于试用期，提前三日通知即可。

（二）权益主张：自用工满一个月次日到满一年前一日，单位需支付双倍工资。要收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，可随时解除劳动关系并要求经济补偿。

（三）维权途径：与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.若工作几年未签合同要辞职，按法律，未签合同视作已订立无固定期限合同。提前三十天书面通知单位可解除；试用期提前三天通知。

2.未签合同期间，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需付双倍工资。要收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据。

3.若单位拖欠工资、没交社保，可随时解除劳动关系，还能要经济补偿。协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
工作几年未签劳动合同辞职，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系（试用期提前三日），还能主张未签合同期间双倍工资，遇单位违法可随时解约并获补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作几年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有正常解除劳动关系的权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。对于未签合同期间，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资。劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系。若单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系并要求经济补偿。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。