单位职工死亡后有哪些补助

单位职工死亡后，家属可依法获得多项补助。丧葬补助金，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜相关费用。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是非因工死亡，遗属可领取丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般按当地社会平均工资2个月标准发放；一次性救济金按本人3个月工资计发；供养直系亲属生活困难补助则根据亲属情况给予相应金额，以保障其基本生活需求。具体标准各地可能存在差异，家属需按照当地规定和程序申请领取相关补助。
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关于单位职工死亡后有哪些补助的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位职工死亡后，可能涉及以下补助：
1. 丧葬补助金：用于安排职工的丧葬事宜，具体标准通常由当地规定，一般是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，有的地区是6个月。
2. 一次性工亡补助金：在职工因工伤死亡的情况下会有这笔补助。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：如果职工生前供养亲属无劳动能力又无其他生活来源，亲属可以获得该抚恤金。配偶每月按职工生前工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4. 遗属生活困难补助：单位可能会根据实际情况，对职工遗属给予一定的生活困难补助，以帮助其维持基本生活，具体金额和条件由单位制定。
如果职工非因工伤死亡，也可能有相应的抚恤金等补助，具体需根据当地政策和单位规定来确定。职工死亡后，家属应及时与单位沟通，按照规定准备相关材料，向单位或社保部门申请相应补助。
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单位职工死亡后，可能有以下补助：
1. 丧葬补助金：用于支付职工丧葬事宜的相关费用，标准通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按一定比例领取，其他亲属也按相应比例领取。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若属于非因工死亡，一般会有丧葬费，其标准各地不一。遗属生活困难的，可能给予遗属生活困难补助，以保障其基本生活。具体补助项目和标准依当地政策及职工死亡情形而定。
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单位职工不幸死亡后，通常会有一系列补助。
丧葬补助金是其中一项重要补助。这笔钱主要用于职工丧葬事宜的花销，像是购买丧葬用品、安排葬礼仪式等费用都可从中支出，具体数额一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，比如6个月。
一次性工亡补助金是对职工直系亲属的重要经济补偿。它是以全国城镇居民人均可支配收入为基础，按一定倍数发放。比如，在某些年份，这个倍数可能是20倍左右。这能在很大程度上缓解职工家庭因亲人离世带来的经济压力，帮助其度过艰难时期。
供养亲属抚恤金则是给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。比如其配偶、子女、父母等。配偶一般每月可领取职工生前工资的一定比例，像40%；其他亲属每人每月领取比例可能为30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些补助能保障亲属在职工死亡后有一定的生活经济来源，维持基本生活。