员工侵权连带赔偿责任有哪些

员工侵权时单位承担连带赔偿责任主要有执行工作任务侵权和个人间劳务关系侵权两种情况。执行工作任务中，用人单位工作人员因执行任务致他人损害，由用人单位担责，员工有故意或重大过失时单位担责后可追偿；个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后对有故意或重大过失的提供劳务方可追偿。

为应对这些情况，可采取以下措施：
1.单位应完善内部规章制度，明确工作任务范围和执行标准，避免员工因职责不清导致侵权行为。加强对员工的培训教育，提高其法律意识和责任意识。
2.对于个人间劳务关系，接受劳务方要在劳务合同中明确双方权利义务，特别是对侵权责任的划分。同时，在选择提供劳务方时，要考察其专业能力和信用状况。
3.无论是单位还是接受劳务方，在面临侵权纠纷时，要及时收集证据，准确判断员工或提供劳务方的过错程度，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务侵权，责任由用人单位承担。这是基于用人单位对员工工作活动的管理与支配，员工工作是为用人单位创造效益，所以侵权后果自然由单位担责。
比如员工按单位安排送货，途中因正常驾驶操作失误撞人，单位就要承担侵权责任。

（2）若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。因为故意或重大过失体现员工严重违背工作职责，让其承担最终责任合理。
像员工在工作中因私人恩怨故意伤人，单位赔偿后可向该员工追偿。

（3）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，有故意或重大过失时可追偿。例如雇人装修，工人操作失误弄坏邻居物品，雇主先赔偿后可向有重大过失的工人追偿。

提醒：
单位和接受劳务方应明确员工或劳务人员的工作范围与职责；若涉及侵权纠纷，注意收集证据确定员工或劳务人员的过错程度。
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（一）对于单位而言，要明确员工工作任务范围和职责边界，制定清晰的工作规范和操作流程，让员工清楚执行任务的标准，减少因职责不清导致侵权风险。

（二）在招聘环节，做好背景调查，了解员工过往工作表现和有无重大过错行为，降低潜在风险。

（三）定期开展法律培训，增强员工法律意识，让员工清楚知道侵权行为的后果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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员工执行工作任务时侵权，单位担责。若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。这是明确的法律规定，旨在保障受害者权益，也约束员工行为。

个人间劳务关系里，提供劳务者因劳务侵权，接受方担责，有故意或重大过失时可追偿。这体现公平原则，维护各方合理权益。

司法实践中，判定职务或劳务行为、员工过错程度，是确定单位或接受方是否连带赔偿及追偿的关键，影响着最终责任划分。
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结论：
员工执行工作任务或提供劳务过程中侵权，单位或接受劳务方通常担责，员工有故意或重大过失时单位或接受劳务方担责后可追偿，司法实践中职务或劳务行为及员工过错程度是关键。
法律解析：
依据法律规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。若员工存在故意或重大过失，单位或接受劳务方在担责后可向其追偿。比如员工在工作中违规操作致他人受伤，若属执行任务，单位先赔偿，若员工故意违规，单位可追偿。在实际情况里，要判断是否是职务或劳务行为，以及员工过错程度，这决定着单位或接受劳务方是否担责和能否追偿。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。